团体极化 group polarization,与个人相比，团体的意思决定更容易走向极端

5年前大学毕业之后在一家大公司工作的晓阳薪水丰厚，在退休之后也有养老金。但是似乎到退休之前薪水都不会增长很多。就在不久前一家新成立的小公司向他发出了邀请。比现在的薪水高，并且一旦与大公司竞争成功，将能够获得一定的股份。问题是这个公司的财务健全程度不如现在的大公司。那么在什么样的情况下，你会建议晓阳换新工作呢？

1. 公司财务健全程度为10%

2. 公司财务健全程度为30%

3. 公司财务健全程度为50%

4. 公司财务健全程度为70%

5. 公司财务健全程度为90%

6.无论如何都不会劝他换工作

这是美国乔治梅森大学的社会心理学者普鲁特向参加实验的人提出的问题。普鲁特发现人们认为可以劝晓阳换工作的财政健全程度平均值为66. 3% 。当然这是个人回答的答案。而在允许进行团体讨论之后，回答的结果的平均值为 56.9% 。也就是说，经过团体讨论，平均能够承受的风险提高了 9. 4% 。而在没有进行团体讨论的情况下，分两次进行该实验时并没有显示出这样的变化。

这种现象被称为风险转移，也就是说团体的意思决定比个人更容易陷入风险。但是后来研究者们也证明了存在与风险转移相对应的保守转移现象。团体讨论之后做出了更加保守的决定。总体上团体讨论会让成员们的意见更趋于极端化。这种团体比个人更容易做出极端意思决定的现象被称为团体极化。

人们相信团体决策会比个人决策更加有效，但是实际上并非如此。团体更容易做出极端的决策。从历史来看，在需要通过团体极化和团体思考来进行判断的重要时刻往往会做出极端选择。